PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DI SMP NEGERI 2 LABUAN PANDEGLANG

Abstract

Kondisi terkait kinerja pegawai yang berdampak pada kinerja instansi di SMP Negeri 2 Labuan Pandeglang khususnya terhadap hasil kerja pegawai yang belum optimal. Hal demikian terjadi karena adanya beberapa permasalahan berdasarkan hasil pengamatan peneliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 2 Labuan Pandeglang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu penelitian yang bertujuan untuk melihat hubungan sebab akibat dengan menggunakan teknik probability sampling atau teknik sampel jenuh dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 52 pegawai terdiri dari 23 Aparatur Sipil Negara (ASN), 13 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan 16 Honorer.  Dan diolah dengan SPSS versi 25. Berdasarkan analisis penelitian didapat nilai koefisien determinasi (R²) = 80,7%. Hasil Uji Parsial yaitu variabel X₁ sebesar 6,071 dan X₂ sebesar 2,034 lebih besar dari t_tabel sebesar 2,009 dan nilai sig. < 0,05. Hasil penelitian secara simultan mendapatkan hasil F_hitung = 102,371 > F_{tabel =} 3,18. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh variabel Motivasi kerja dan Iklim Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang signifikan dan positif.